Начальник караула Ведомственная пожарная безопасность

29 Октября

от 36 000 до 50 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Транснефть-Приволга"

Обязанности:

• В соответствии с должностной инструкцией начальника караула ведомственной пожарной команды ЛПДС "Ефимовка".
• Проводит профессиональную подготовку личного состава караула. Разрабатывает и контролирует выполнение графика изучения оперативно-тактических особенностей объектов ЛПДС. Проводит учебно-тренировочные занятия с личным составом караула и боевыми расчетами ДПД.
• обеспечивает постоянную готовность пожарной техники, пожарно-технического вооружения и оборудования, снаряжения и огнетушащих средств. Проверяет их техническое состояние, наличие и правильность ведения технической и эксплуатационной документации.
• выезжает на места технологических аварий и пожаров во главе дежурного караула, непосредственно руководит тушением до прибытия на пожар старших должностных лиц пожарной охраны, осуществляет взаимодействие с территориальными пожарными подразделениями при ликвидации аварий и пожаров.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование соответствующее виду профессиональной деятельности, либо высшее или среднее профессиональное образование (не профильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной подготовки соответствующей виду профессиональной деятельности.
• Направления подготовки по приказу Минобрнауки РФ: среднее профессиональное образование- 20.02.04 Пожарная безопасность; бакалавриат - 20.03.01 Техносферная безопасность, 20.05.01 Пожарная безопасность.
• Опыт работы не менее 3 лет по направлению профессиональной деятельности при среднем профессиональном образовании.
• Опыт работы не менее 3 лет в противопожарной службе на руководящих должностях при наличии высшего образования и не менее 5 лет в противопожарной службе на руководящих должностях при наличии среднего профессионального образования.

Условия:

• Оплата занятий спортом

  Путевки в оздоровительные учреждения

  ДМС

  - Доставка до станции и обратно транспортом предприятия;

  -Материальная помощ к ежегодному отпуску;

  -Компенсация санаторно-курортного лечения;

  -Детские путевки в лагерь для детей;

  -Корпоративная пенсия;

  -Различные выплаты социального характера.